يظهر خصم التأمينات من الراتب شهريًا في مسير رواتب الموظفين السعوديين، لكن النسبة ليست واحدة للجميع بعد بدء تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد. فبعض المشتركين ما زالوا خاضعين للنظام الحالي بنسبة معتادة، بينما تُطبق على الملتحقين الجدد زيادة تدريجية في اشتراك فرع المعاشات.
وبحسب النسب السارية في أغسطس 2026، يبلغ الخصم من الموظف السعودي الخاضع للنظام الحالي 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك، بينما يصل إلى 10.75% للمشترك الخاضع للنظام الجديد بعد تطبيق زيادة يوليو 2026. ولا يُحتسب الخصم على إجمالي الراتب بجميع بدلاته، وإنما على الأجر المسجل لدى التأمينات وفق الضوابط الموضحة في هذا الدليل.
كم نسبة خصم التأمينات من الراتب في السعودية 2026؟
تختلف النسبة بحسب وجود مدة اشتراك سابقة قبل سريان النظام الجديد في 3 يوليو 2024 من عدمه. ويوضح الجدول التالي حصة الموظف السعودي التي تُخصم من راتبه:
| فئة المشترك | حصة المعاشات | حصة ساند | إجمالي الخصم |
|---|---|---|---|
| الخاضع لنظام التأمينات الحالي | 9% | 0.75% | 9.75% |
| الخاضع للنظام الجديد من 1 يوليو 2025 حتى 30 يونيو 2026 | 9.5% | 0.75% | 10.25% |
| الخاضع للنظام الجديد من 1 يوليو 2026 حتى 30 يونيو 2027 | 10% | 0.75% | 10.75% |
وبذلك فإن النسبة الأهم عند حساب راتب شهر أغسطس 2026 وما بعده هي 9.75% للمشترك في النظام الحالي، أو 10.75% للملتحق الجديد الخاضع للنظام الجديد. ويمكن التحقق من الفئة من خلال بيانات المشترك أو الفاتورة التفصيلية لدى التأمينات الاجتماعية.
ما هو الأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات؟
الأجر الخاضع للاشتراك ليس بالضرورة إجمالي المبلغ الموجود في عرض العمل أو مسير الراتب. ووفق التأمينات الاجتماعية، يتكون أساسًا من:
- الراتب الأساسي المسجل في عقد العمل.
- بدل السكن النقدي بالقيمة المتفق عليها.
- بدل السكن العيني، وتُقدّر قيمته الخاضعة بما يعادل راتب شهرين في السنة.
- العمولة أو النسبة من المبيعات والأرباح عندما تكون جزءًا من الأجر وفق الضوابط.
أما بدل النقل ومبالغ الانتداب والعمل الإضافي والمكافآت غير الثابتة فلا تدخل عادةً في الأجر الخاضع للاشتراك لمجرد ظهورها ضمن إجمالي الراتب. والعبرة بما سُجل لدى التأمينات ضمن عناصر الأجر الخاضعة وفق النظام.
يبلغ الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك 45,000 ريال شهريًا، بينما يبلغ الحد الأدنى لفرع المعاشات 1,500 ريال. لذلك لا يزيد أساس الحساب على 45 ألف ريال حتى لو كان الراتب الفعلي أعلى من ذلك.
الفرق بين النظام الحالي ونظام التأمينات الجديد
المشتركون في النظام الحالي
من لديه مدة اشتراك سابقة في نظام التأمينات الاجتماعية أو التقاعد المدني قبل 3 يوليو 2024 لا يُعامل باعتباره ملتحقًا جديدًا بالنظام الجديد. وتبقى حصة المعاشات التي يتحملها الموظف 9%، وتضاف إليها حصة ساند البالغة 0.75%، ليصبح إجمالي الخصم المعتاد 9.75%.
الملتحقون الجدد الخاضعون للنظام الجديد
يطبق النظام الجديد على من التحق بسوق العمل المدني العام أو الخاص ولم تكن لديه أي مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024. وترتفع حصة المعاشات لهذه الفئة بمقدار 0.5 نقطة مئوية في الأول من يوليو من كل عام حتى تصل إلى 11%.
| الفترة | المعاشات على الموظف | الإجمالي مع ساند |
|---|---|---|
| من سريان النظام حتى 30 يونيو 2025 | 9% | 9.75% |
| 1 يوليو 2025 – 30 يونيو 2026 | 9.5% | 10.25% |
| 1 يوليو 2026 – 30 يونيو 2027 | 10% | 10.75% |
| 1 يوليو 2027 – 30 يونيو 2028 | 10.5% | 11.25% |
| ابتداءً من 1 يوليو 2028 | 11% | 11.75% |
تخص الزيادة التدريجية فرع المعاشات فقط، بينما تبقى حصة الموظف في ساند 0.75% وفق النسبة الحالية.
طريقة حساب خصم التأمينات من الراتب
بعد معرفة الأجر الخاضع للاشتراك والفئة التأمينية، يمكن تطبيق المعادلة التالية:
قيمة الخصم = الأجر الخاضع للاشتراك × نسبة حصة الموظف.
صافي الراتب = إجمالي الراتب المستحق − خصم التأمينات − أي استقطاعات أخرى.
ومن المهم التفريق بين الأجر الخاضع للاشتراك وإجمالي الراتب. فقد يشمل الإجمالي بدل نقل أو مبالغ أخرى لا تدخل في حساب التأمينات، لكنها تظل جزءًا من المبلغ الذي يبدأ منه حساب صافي الراتب.
مثال على حساب الخصم للمشترك في النظام الحالي
موظف سعودي راتبه الأساسي 8,000 ريال، وبدل السكن 2,000 ريال، وبدل النقل 500 ريال:
- الأجر الخاضع للاشتراك: 8,000 + 2,000 = 10,000 ريال.
- إجمالي الراتب قبل الخصم: 10,500 ريال.
- خصم التأمينات: 10,000 × 9.75% = 975 ريالًا.
- صافي الراتب بعد التأمينات فقط: 10,500 − 975 = 9,525 ريالًا.
مثال على الخصم للمشترك في النظام الجديد عام 2026
إذا كانت بيانات الراتب نفسها، لكن الموظف ملتحق جديد خاضع للنظام الجديد في أغسطس 2026، تكون النسبة 10.75%:
- الأجر الخاضع للاشتراك: 10,000 ريال.
- خصم التأمينات: 10,000 × 10.75% = 1,075 ريالًا.
- صافي الراتب بعد التأمينات فقط: 10,500 − 1,075 = 9,425 ريالًا.
الفرق بين الموظفين في المثالين 100 ريال شهريًا، رغم تساوي الأجر، والسبب هو اختلاف النظام التأميني المطبق على كل منهما.
ماذا لو تجاوز الأجر الخاضع 45 ألف ريال؟
إذا كان الراتب الأساسي وبدل السكن يساويان 50,000 ريال، يُحسب الخصم على الحد الأعلى وهو 45,000 ريال:
- المشترك في النظام الحالي: 45,000 × 9.75% = 4,387.50 ريال.
- المشترك في النظام الجديد خلال أغسطس 2026: 45,000 × 10.75% = 4,837.50 ريال.
ولا يُطبق الاستقطاع على الجزء الذي يتجاوز سقف الأجر الخاضع للاشتراك.
هل حصة صاحب العمل تُخصم من راتب الموظف؟
لا. يتحمل صاحب العمل حصته بصورة مستقلة، ولا يجوز جمعها مع حصة الموظف وخصم المجموع من راتبه. واعتبارًا من أغسطس 2026 تكون نسب صاحب العمل على النحو التالي:
| الفرع | النظام الحالي | النظام الجديد في أغسطس 2026 |
|---|---|---|
| المعاشات | 9% | 10% |
| ساند | 0.75% | 0.75% |
| الأخطار المهنية | 2% | 2% |
| إجمالي حصة صاحب العمل | 11.75% | 12.75% |
يُدفع اشتراك الأخطار المهنية بالكامل من صاحب العمل، ولا يُقتطع من الموظف.
هل يُخصم من راتب الموظف غير السعودي؟
فرعا المعاشات وساند يطبقان على السعوديين، لذلك لا يُخصم من راتب العامل غير السعودي اشتراك المعاشات أو ساند وفق النظام السعودي. ويخضع العامل غير السعودي لفرع الأخطار المهنية بنسبة 2% يتحملها صاحب العمل بالكامل.
وقد تختلف المعاملة بالنسبة إلى مواطني دول مجلس التعاون العاملين في المملكة بسبب نظام مد الحماية التأمينية، لذلك تُراجع النسبة المسجلة بحسب جنسية المشترك ونظام دولته.
كيف أعرف الأجر المسجل ونسبة الخصم الصحيحة؟
- الدخول إلى حسابك في التأمينات الاجتماعية أو تطبيق التأمينات للأفراد.
- فتح بيانات الوظيفة أو الأجور ومدد الاشتراك.
- مقارنة الأجر المسجل بالراتب الأساسي وبدل السكن في العقد.
- مراجعة مسير الراتب للتأكد من قيمة حصة الموظف فقط.
- طلب التصحيح من جهة العمل عند وجود اختلاف، ثم التواصل مع التأمينات إذا لم تتم المعالجة.
ولفهم مكونات الدخل بصورة أوسع، يوضح دليل سلم رواتب الموظفين العام في السعودية الفرق بين الراتب الأساسي والبدلات وصافي الراتب.
أخطاء شائعة عند حساب الراتب بعد التأمينات
- احتساب الخصم على إجمالي الراتب بكل البدلات دون تحديد الأجر الخاضع.
- خصم حصة صاحب العمل من راتب الموظف.
- تطبيق نسبة واحدة على جميع السعوديين دون معرفة النظام الخاضع له المشترك.
- إغفال زيادة يوليو 2026 للمشتركين الجدد.
- الخلط بين الأجر المسجل في التأمينات والأجر الأخير المستخدم في بعض الحقوق العمالية.
كما أن خصم التأمينات لا يحدد قيمة جميع المستحقات عند انتهاء العقد. فحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية له قواعد مستقلة تعتمد على الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة.
المصادر الرسمية
الخلاصة
تبلغ نسبة خصم التأمينات من راتب الموظف السعودي الخاضع للنظام الحالي 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك. أما الملتحق الجديد الذي لا يملك مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024، فتبلغ حصته 10.75% خلال الفترة من 1 يوليو 2026 إلى 30 يونيو 2027، شاملة اشتراك ساند.
للحصول على نتيجة دقيقة، اجمع الراتب الأساسي وبدل السكن والعناصر الخاضعة، ثم طبّق النسبة المرتبطة بفئتك التأمينية، واطرح الناتج من إجمالي الراتب. وإذا اختلفت النتيجة عن مسير الراتب، راجع الأجر المسجل في حسابك لدى التأمينات قبل الاعتماد على أي حاسبة عامة.
اعتبارًا من أغسطس 2026، يبلغ خصم الموظف الخاضع للنظام الحالي 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويبلغ 10.75% للملتحق الجديد الخاضع للنظام الجديد بعد زيادة يوليو 2026.
لا. يُحسب على الأجر الخاضع للاشتراك الذي يشمل الراتب الأساسي وبدل السكن والعناصر التي تعد في حكم الأجر الأساسي، مثل العمولات المستحقة وفق الضوابط، وليس على جميع البدلات تلقائيًا.
نعم، يدخل بدل السكن النقدي ضمن الأجر الخاضع للاشتراك. أما السكن العيني فتُقدّر قيمته الخاضعة بما يعادل أجر شهرين في السنة وفق ضوابط التأمينات.
لا يُخصم من غير السعودي اشتراك المعاشات أو ساند وفق النظام السعودي. ويتحمل صاحب العمل اشتراك الأخطار المهنية بنسبة 2%، مع مراعاة الأحكام الخاصة بمواطني دول مجلس التعاون.
لأن النظام الجديد يرفع اشتراك فرع المعاشات تدريجيًا بمقدار 0.5 نقطة مئوية كل عام. وابتداءً من 1 يوليو 2026 أصبحت حصة المعاشات 10%، وتضاف إليها حصة ساند البالغة 0.75%.