يُعد سؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة من أكثر الأسئلة شيوعًا في سوق العمل السعودي، خاصة لدى الموظفين الجدد الذين قد يواجهون ظروف عمل مختلفة عما تم الاتفاق عليه، أو يجدون أن الوظيفة لا تناسب توقعاتهم المهنية. ونظرًا لحساسية هذه المرحلة، فقد حرص نظام العمل السعودي على تنظيم فترة التجربة بشكل واضح، وتحديد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، بما في ذلك مسألة إنهاء العقد خلال هذه الفترة.
مفهوم فترة التجربة في نظام العمل السعودي
فترة التجربة هي مرحلة أولية في بداية عقد العمل، يتم خلالها اختبار مدى ملاءمة العامل للوظيفة من حيث الأداء والالتزام والسلوك المهني. وقد نظم نظام العمل السعودي هذه الفترة في المادة (53)، واشترط النص عليها صراحة في عقد العمل، مع تحديد مدتها بوضوح.
وخلال فترة التجربة، يُعد العامل موظفًا نظاميًا، وتسري عليه أحكام نظام العمل، مع وجود خصوصية تتعلق بإنهاء العقد دون التزامات تعويضية في حالات محددة.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة وفقًا لنظام العمل السعودي، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. ويُعد هذا الحق متبادلًا، إذ يملك كل من العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.
وقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن فترة التجربة تُمنح للطرفين، وليس لصاحب العمل وحده، مما يعني أن العامل غير ملزم بالاستمرار في وظيفة لا تناسبه خلال هذه المرحلة.
الأساس القانوني لحق العامل في ترك العمل خلال فترة التجربة
يستند حق العامل في ترك العمل خلال فترة التجربة إلى ما قرره نظام العمل من جواز إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة دون الحاجة إلى إبداء أسباب أو دفع تعويض، ما لم يوجد شرط تعاقدي مخالف.
وتنص الأنظمة على أن إنهاء العقد في فترة التجربة لا يُعد إخلالًا بالعقد، طالما تم وفق الضوابط النظامية، ولم يكن مصحوبًا بسوء نية أو مخالفة صريحة لبنود العقد.
هل يشترط إشعار مسبق عند ترك العمل خلال فترة التجربة؟
الأصل في نظام العمل السعودي أن الإشعار المسبق غير إلزامي خلال فترة التجربة، إلا إذا نص عقد العمل صراحة على مدة إشعار معينة يجب الالتزام بها عند الإنهاء.
لذلك، يجب على العامل مراجعة عقد العمل بعناية، فإذا ورد بند يلزم بالإشعار، فإن الالتزام به يكون واجبًا نظامًا، أما في حال غيابه، فيجوز ترك العمل دون إشعار مسبق.
شاهد: المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة
الآثار المترتبة على ترك العمل خلال فترة التجربة
أولًا: الأجر والمستحقات
عند ترك العمل خلال فترة التجربة، يستحق العامل:
- أجره عن الأيام التي عملها فعليًا
- أي بدلات أو مستحقات مالية حتى تاريخ ترك العمل
ولا يجوز لصاحب العمل حجب الأجر بحجة أن العامل غادر خلال فترة التجربة.
ثانيًا: مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لنظام العمل، لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة إذا انتهى عقد العمل خلال فترة التجربة، سواء كان الإنهاء من قبل العامل أو صاحب العمل.
هل يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض؟
في الأصل، لا يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض عند ترك العامل للعمل خلال فترة التجربة، ما لم يكن هناك نص صريح في عقد العمل يقضي بخلاف ذلك، مثل شرط جزائي نظامي ومحدد.
كما لا يجوز فرض أي غرامات أو خصومات غير منصوص عليها في العقد أو مخالفة لنظام العمل، وإلا عُد ذلك تصرفًا غير نظامي.
حالات قد يُقيَّد فيها حق العامل في ترك العمل
رغم أن الأصل هو الإباحة، إلا أن هناك حالات قد يُقيَّد فيها حق العامل، مثل:
- وجود شرط إشعار مكتوب في عقد العمل
- وجود التزام تعاقدي خاص مشروع (مثل التدريب الممول بشروط نظامية)
- ثبوت تعسف أو إساءة استخدام الحق بشكل يسبب ضررًا متعمدًا
وفي هذه الحالات، يُنظر في النزاع من قبل الجهات المختصة.
أخطاء شائعة عند ترك العمل خلال فترة التجربة
من الأخطاء التي يقع فيها بعض العاملين:
- ترك العمل دون تسليم العهد أو المهام
- عدم الاطلاع على عقد العمل قبل الاستقالة
- الاعتقاد بعدم استحقاق الأجر
- قبول خصومات غير نظامية دون اعتراض
وقد أكدت وزارة الموارد البشرية أن هذه الأخطاء يمكن تفاديها بالوعي النظامي.
نصائح قانونية للعامل قبل ترك العمل
- راجع عقد العمل جيدًا قبل اتخاذ القرار
- وثّق قرارك كتابيًا متى أمكن
- تأكد من استلام مستحقاتك المالية
- في حال وجود نزاع، تقدّم بشكوى عبر منصات وزارة الموارد البشرية
خاتمة
في ضوء ما سبق، يتضح أن الإجابة على سؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة هي نعم، يحق له ذلك نظامًا، ما لم يوجد نص تعاقدي مخالف. وقد جاء هذا التنظيم لتحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، ومنح الطرفين فرصة عادلة لتقييم العلاقة المهنية قبل الاستمرار فيها. إن الوعي بهذه الحقوق يسهم في اتخاذ قرارات صحيحة، ويقلل من النزاعات في سوق العمل.