فترة التجربة في العمل تمثل مرحلة انتقالية مهمة بين التعيين الرسمي والوظيفة الدائمة، تُمنح خلالها كل من الموظف وصاحب العمل فرصة لتقييم مدى ملاءمة العلاقة العملية قبل الالتزام طويل الأمد. وفي القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية، تحدد قانون العمل ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإطار القانوني لهذه الفترة لضمان توازن الحقوق والالتزامات لكلا الطرفين.
ما هي فترة التجربة؟ (تعريف وأهميتها)
فترة التجربة هي فترة محددة في بداية علاقة العمل، يُدرج نصها في عقد العمل، تهدف إلى التأكد من قدرة الموظف على أداء مهامه إلى جانب تقييم التوافق بين الموظف وبيئة العمل. خلال هذه الفترة، يتم التعامل مع الموظف كموظف نظامي، لكن توجد بعض قواعد خاصة تتعلق بالإنهاء والتعويضات وفق ما ينص عليه قانون العمل.
الإطار القانوني لفترة التجربة في القطاع الخاص
ينظم المادتان 53 و 54 من نظام العمل السعودي أحكام فترة التجربة، وتشمل ما يلي:
- يجب أن تُذكر فترة التجربة صراحة في عقد العمل، مع تحديد مدتها بوضوح.
- المدة لا تتجاوز 90 يومًا كحد أساسي، ويمكن تمديدها بالاتفاق الخطي حتى 180 يومًا كحد أقصى.
- لا تُحتسب بعض الإجازات – مثل عطلات العيد والأيام المرضية – ضمن فترة التجربة عند حساب مدتها.
- لا يجوز وضع الموظف تحت فترة تجربة أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل لنفس الدور، إلا باتفاق خطي وفي حالات محددة (مثل تغيير المسمى الوظيفي أو انقضاء ستة أشهر على الأقل منذ انتهاء عقد سابق).
- إذا تم إنهاء العقد في هذه الفترة من أي طرف، لا يستحق أي منهما تعويض نهاية خدمة أو مكافأة.
الحقوق الأساسية للموظف خلال فترة التجربة
أ. الحق في تحديد المدة في العقد
أولى الحقوق التي يجب على الموظف التأكد منها هي أن مدة فترة التجربة مكتوبة في عقد العمل وبوضوح. هذا يضمن عدم تطبيق فترة غير محددة ومبهمة، وهو ما يحفظ طرفي العلاقة القانونية.
ب. الحق في الأجر والمزايا القانونية
رغم كونها فترة تجريبية، فإن الموظف يظل مؤهلاً للأجر المتفق عليه والمزايا القانونية الأساسية مثل التأمين الصحي إذا كان منصوصًا عليه في العقد أو منصوصًا عليه في نظام العمل. لا يجوز لصاحب العمل تخفيض الأجر أو إسقاط مزايا قانونية بمبرر أنها «فترة تجريب».
ج. الحق في بيئة عمل آمنة وغير تمييزية
خلال فترة التجربة، تلتزم الشركات بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتحظر الممارسات التمييزية أو الانتقامية ضد الموظف، سواء في التقييم أو في قرارات الفصل أو المعاملة اليومية، بما يتماشى مع أحكام نظام العمل السعودي.
د. الحق في الإجازات وتأثيرها على فترة التجربة
لا تُحتسب الإجازات الرسمية مثل عيد الفطر، عيد الأضحى، الإجازة الوطنية، الإجازات المرضية ضمن حساب فترة التجربة. بمعنى آخر، لا يمكن لصاحب العمل أن «يحتسبها» كأيام تجريبية رغم أنها أيام متبقية من العلاقة التعاقدية ويحق للموظف الاستفادة منها.
الواجبات والمسؤوليات المتبادلة
أ. واجبات الموظف
خلال فترة التجربة، يجب على الموظف الالتزام بالمهام التي تم التعاقد عليها، أداء العمل بجدية، احترام سياسات السلامة، والتعاون مع الفريق بما يساهم في تقييم أدائه بشكل عادل.
ب. واجبات صاحب العمل
من جهة أخرى، يقع على صاحب العمل واجب التقييم العادل والمهنية، وإتاحة الفرصة المناسبة للموظف لتعلم المهام وإتمامها، بالإضافة إلى توفير المعلومات والتدريب اللازمانين. لا يجوز استخدام فترة التجربة كذريعة لمعاقبة الموظف أو إسقاط حقوقه بشكل غير قانوني.
إنهاء الخدمة أثناء فترة التجربة
أ. من قبل الموظف
يحق للموظف إنهاء العقد خلال فترة التجربة في أي وقت، بشرط إتباع الإجراءات المنصوص عليها في العقد، التي قد تشمل إشعارًا مسبقًا إذا ورد ذلك صراحة، ولكن لا توجد غرامات أو تعويضات قانونية إلزامية عند الاستقالة خلال هذه الفترة.
ب. من قبل صاحب العمل
يمتلك صاحب العمل حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة، لكن لا يجوز أن يكون الفصل لأسباب تمييزية أو غير قانونية. الفصل «للاختبار فقط» يجب أن يكون قائمًا على أسباب حقيقية تتعلق بالأداء أو الملاءمة المهنية، وإلا قد يكون قابلًا للطعن أمام جهات تسوية الخلافات.
ج. التعويضات والمستحقات
إذا أنهى أي طرف العقد خلال فترة التجربة، لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية خدمة أو تعويض عدا الأجور المستحقة حتى تاريخ الفسخ. هذا أمر منصوص عليه صراحة في نظام العمل.
شاهد: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
تمديد وفترات التكرار
في حالات محدودة، يمكن التمديد لما يصل إلى 180 يومًا إذا وافق الطرفان كتابيًا، ويجب التأكيد على أن أي اتفاق شفهي لا يعتبر كافيًا لتطبيق هذا التمديد. أيضًا، لا يجوز إعادة وضع الموظف تحت فترة تجريبية لنفس الدور لدى نفس صاحب العمل إلا بعد ستة أشهر على الأقل أو بتغيير المسمى الوظيفي، وتوثيق ذلك كتابيًا.
خاتمة وتوصيات عملية
فترة التجربة ليست مجرد خطوة شكلية، بل إنها مرحلة قانونية واضحة تتطلب تفهم الحقوق والواجبات من كلا الطرفين. على الموظف قراءة العقد بعناية وفهم الأحكام المتعلقة بالتجربة قبل التوقيع، كما يجب على صاحب العمل الالتزام الصارم بنصوص نظام العمل لضمان علاقة مهنية صحية ومستقرة.
في حال وجود نزاع، يمكن للموظف الرجوع إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو الجهات القضائية المختصة لحفظ حقوقه وفق القانون.