أعلنت هيئة تطوير المدينة المنورة من خلال حسابها الرسمي عن توفر وظيفة قيادية لذوي الخبرة، للعمل بالهيئة بالمدينة المنورة، بمسمى (مُدير المراجعة الداخلية)، وذلك وفقاً لطريقة التقديم الآتية:
المسمى الوظيفي:
– مُدير المراجعة الداخلية (Internal Audit Manager).
الشروط:
1- درجة البكالوريوس فما فوق في تخصص (المُحاسبة، المالية) أو ما يعادلها.
2- إجمالي 10 سنوات بخبرة ذات علاقة لهذه الوظيفة، منها 3 سنوات على الأقل في وظيفة مشابهة.
3- شهادة مُراجع حسابات مُعتمد (CIA)، أو شهادة مُحاسب قانوني مُعتمد (CPA).
4- الدقة والاهتمام بالتفاصيل.
5- التفكير التحليلي والتفكير الناقد.
6- ثنائي اللغة العربية والإنجليزية (محادثة: ممتاز، قراءة: ممتاز، كتابة: ممتاز).
7- إجادة برامج الحاسب بشكل مُمتاز (تطبيقات مايكروسوفت أوفيس).
الوصف الوظيفي:
1- تخطيط أنشطة التدقيق الداخلي وتوجيهها ومراقبتها وتنفيذها مع كافة الإدارات للتأكد من الامتثال الكامل للمتطلبات المالية والتشغيلية والنظامية والقانونية وتخفيف المخاطر المرتبطة بها، وذلك لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
2- قيادة أنشطة المراجعة الداخلية.
3- متابعة تحقيق أنشطة التدقيق الداخلي من خلال فريق عمل إدارة المراجعة الداخلية أو الجهات المتعاقد معها، وتحديد الأهداف للتطوير المستمر للأفراد العاملين بالإدارة .
4- توفير الدعم والمشورة والتوجيه فيما يتعلق ببرامج التدقيق الداخلي، والمشاركة في صياغة وتطوير العمليات واتخاذ القرارات ذات العلاقة.
5- تنفيذ البرامج والسياسات المتعلقة بالتدقيق الداخلي والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة.
6- إدارة برامج التدقيق الداخلي وإعداد الخطة السنوية/ ربع السنوية للمراجعة الداخلية ضمن نطاق الصلاحيات المناطة بالإدارة بحيث يتم تنفيذ أنشطة التدقيق بأقل قدر من الاضطراب في العمليات اليومية للإدارات.
7- جمع وتحليل وتقييم عينات عشوائية من وثائق ومستندات وتقارير وإجراءات العمل القياسية ومخططات الأعمال للتأكد من امتثالها للمعايير المحاسبية والقانونية وأنظمة الدولة.
8- إعداد وتقديم نتائج المراجعة الداخلية، وتقديم التوصيات للإدارة العليا حول الكيفية التي يمكن بنها تحسين عمليات النظام المالي والتشغيلي والإداري.
9- رصد الثغرات في الأنظمة والسياسات وصياغة المبادرات التي تؤدي إلى تأثير مالي إيجابي وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية، وتزويد الإدارات بالتوصيات اللازمة لدرء المخاطر وتوفير التكاليف.
10- العمل على تطوير فريق التدقيق الأساسي من خلال مراجعة الأداء وخطط التدريب وأي أنشطة أخرى من شأنها تعزيز كفاءة فريق التدقيق الداخلي الأساسي.
11- العمل على تدقيق اختيار فريق دعم التدقيق من الجهات المتعاقد معها، ومتابعة أدائهم وإنجازهم حسب معايير الجودة والوقت المطلوبة منهم.
12- إجراء عمليات تدقيق خاصة لمتابعة الإدارة العليا على مدى تقدم العمل الخاص بتصحيح الثغرات التي تم كشفها وجرى تبليغهم بها سابقاً لضمان فاعلية إجراءات المراجعة الداخلية.
13- المشاركة في توعية الإدارات المختلفة فيما يخص الأنظمة والقوانين وكذلك المعايير المحاسبية والتشريعات المختلفة.
موعد التقديم:
– التقديم مُتاح حالياً وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب.
طريقة التقديم:
– عبر الرابط التالي:
اضغط هنا